Hay muchas personas no solo en España sino también en distintos países de Europa que desconocen cuáles pueden ser las causas por las que sus superiores pueden decidir despedir a alguien de la compañía.
Es por eso que es muy aconsejable que todas las personas estén al tanto de las posibles causas por las cuales podrían quedarse sin trabajo.
Una de las causas más comunes es que la persona no tenga un buen desempeño en su área de trabajo y se niega a mejorar su aptitud por lo cual termina generando pérdidas para la compañía.
Otro motivo puede ser que el empleado no haya podido superar de manera exitosa el periodo de prueba, y por eso la compañía se ve en la penosa tarea de despedirlo para contratar a alguien que si pueda cumplir con las expectativas.
Otra de las causas de despido laboral, puede ser que la compañía este atravesando por una mala situación económica, y deban recortar la cantidad de personal que tienen para de esta manera no tener que ir a la quiebra, pero para poder hacer esto, la compañía debe demostrar su situación financiera.
Otro de los motivos más comunes para que una persona sea despedida de su trabajo es que acumule demasiadas faltas a su trabajo, pero estas deben superar cierta cantidad en un periodo de dos meses, lo malo de esto es que también cuentan las faltas justificadas, es por eso que muchas personas que lidian con alguna enfermedad, en algún momento pierden su trabajo.
Por ultimo están los despedidos que son causados por fallas de conducta por parte del empleado, pues si los jefes notan que la persona es demasiado conflictiva y no tiene ninguna intención de mejorar su aptitud, optan por tener que prescindir de todos sus servicios.
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No llevar el uniforme de trabajo puede ser una falta grave. Refleja desinterés y desafío a las normas de la empresa, pudiendo llevar al despido. El uniforme es parte de la identidad y profesionalismo laboral.